Recrutement

Notre spécificité

Dans un recrutement, il est essentiel de bien définir le besoin et le poste. 
C'est pourquoi nous prenons le temps de bien vous connaître et de comprendre les enjeux de la mission.

Dans le secteur du livre, tous nos recrutements sont menés par un tandem constitué d'une spécialiste du recrutement et d'un consultant spécialiste du livre et connaisseur de la fonction.

Mission globale de recrutement

1- Définition du poste et du profil

Dans cette phase, nous définissons en commun le poste (missions, objectifs, résultats attendus, position dans l'organigramme, tâches, conditions de travail, mode et niveau de rémunération) et le profil du candidat recherché (compétences, connaissances, personnalité).

2- Recherche de candidats

Dans le secteur du livre, nous utilisons tout ou partie des moyens suivants :

• Annonce dans Livres Hebdo
• Annonce sur le site de l'Asfored
• Annonces sur des sites généralistes
• Utilisation de notre CVthèque
• Mobilisation de nos "relais d'opinion" dans le secteur du livre
• Et bien sûr approche directe

Les annonces sont rédigées par Axiales et validées par vos soins. Nous assurons l'interface avec les différents supports.

3- Présélection des candidats

• Analyse des CV et lettres de motivation au regard des critères de sélection
• Pour les candidats retenus à l'issue de cette phase, deux entretiens, l'un avec notre spécialiste du recrutement, l'autre avec l'un de nos consultants spécialistes du livre
• Présélection de candidats et constitution de dossiers (comprenant les résultats de tests et d'une analyse graphologique)
• Présentation de ces dossiers

4- Choix du candidat

Vous recevez, en présence d'un consultant d'Axiales, les candidats préselectionnés et vous effectuez votre choix. Si vous le souhaitez, vous pouvez choisir de revoir un ou plusieurs candidats en tête à tête.

Si aucun des candidats présentés ne correspondait à votre attente, nous reprendrions la recherche, dans le cadre du budget défini initialement, après une réunion approfondie destinée à repréciser la fonction et le profil. (A ce jour, cela ne s'est jamais produit dans les recrutements d'Axiales)

5- Aide à l'intégration du salarié

Au cours et à l'issue de la période d'essai, nous nous entretiendrons avec le salarié nouvellement intégré et avec les membres de l'encadrement et/ou de la direction.

Assistance à la sélection

Vous choisissez les prestations en fonction de vos besoins :

• qualification et présélection de cv
• évaluation de candidats : entretiens, tests de personnalité, étude graphologique

Mobilité interne

Évaluation de collaborateurs dans le cadre d'une évolution de carrière, d'une promotion ou d'une création de poste.