Outplacement

Lorsqu'un salarié doit se repositionner sur le marché de l'emploi, il a souvent besoin d'être

accompagné pour :

• faire le bilan de ses réalisations
• déterminer ses forces, ses faiblesses et ses points de développement
• se situer sur le marché de l'emploi
• se former ou se perfectionner aux techniques de recherche d'emploi
• entreprendre et mener à bien ses démarches de recherche

afin de réussir son retour sur le marché du travail.

Un produit existe, qui répond à ces besoins. C'est l'outplacement. Mais il est onéreux, en général réservé aux cadres supérieurs et il est présenté sous la forme d'un package complet alors que tous les salariés n'ont pas les mêmes attentes.

Nous proposons aux entreprises un service adapté à leurs budgets et aux besoins de leurs salariés.

La première étape de notre démarche consiste à rencontrer le salarié pendant une heure et demie afin d'établir avec lui un diagnostic.

Deux exemples récents dans le secteur de l'édition :

• Une responsable d'édition sait parfaitement à quel job elle aspire et quelles sont les entreprises-cibles de sa recherche. Mais elle hésite à prendre son téléphone pour contacter des interlocuteurs qu'elle ne connaît pas et, n'ayant jamais eu l'occasion de participer à un entretien de recrutement, se demande comment se comporter. Consciente de sa valeur ajoutée, elle ne sait pas la mettre en avant. Par ailleurs, elle craint la solitude et le découragement dans sa période de recherche.
• Un cadre commercial s'interroge sur la suite de sa carrière. Ayant eu de fait une fonction marketing, il a collaboré de très près à l'édition d'ouvrages. Doit-il s'orienter vers des postes de responsabilité éditoriale ou continuer sa carrière dans les fonctions commerciales et marketing? En revanche, il se fait fort, une fois sa décision prise, de faire fonctionner son réseau, de prendre les contacts nécessaires et de se vendre.

A l'issue de cet entretien, mené par deux consultants, nous déterminons un programme d'action qui met plus ou moins l'accent sur:

• 1. le bilan professionnel et la définition du projet
• 2. la détermination du plan d'action
• 3. la formation ou le perfectionnement aux technisues de recherche d'emploi
• 4. l'accompagnement et le suivi dans la recherche

Et nous rédigeons une proposition chiffrée adaptée au besoin et au budget.